일학습병행제, 일하면서 배우고 국가자격까지 따는 청년 제도

대학에 가지 않아도, 또는 학업과 별개로 회사에 다니면서 체계적으로 직무를 배우고 자격까지 딸 수 있는 제도가 일학습병행제입니다. 기업이 청년을 채용해 현장 훈련과 이론 교육을 병행하는 방식입니다.

한눈에 보는 핵심 요약

• 대상: 일학습병행 참여 기업에 채용된 청년 근로자(주로 만 15~34세)
• 방식: 기업 현장훈련(OJT) + 외부 이론 교육(Off-JT)
• 혜택: 근무하며 임금 수령 + 국가 인정 자격·학위 연계
• 운영: 고용노동부, 한국산업인력공단
• 신청처: 일학습병행 누리집(bizhrd) 및 참여 기업 채용

핵심은 '채용 후 훈련'

일반 직업훈련과 달리, 일학습병행제는 먼저 회사에 정식 채용된 뒤 훈련이 시작됩니다. 즉 훈련 기간에도 근로자로서 임금을 받습니다.

• OJT: 회사에서 선배(기업현장교사)에게 직무를 배움
• Off-JT: 공동훈련센터·대학 등에서 이론 교육

어떤 점이 좋은가

• 소득 공백 없음: 배우는 동안에도 임금을 받습니다.
• 국가 자격·학위 연계: 과정 수료 후 국가 인정 자격이나 학위로 이어질 수 있습니다.
• 실무 중심: 책상 공부가 아니라 현장에서 바로 쓰는 기술을 배웁니다.
• 고용 안정: 처음부터 정식 채용이라 훈련 후 그대로 근무를 이어가기 쉽습니다.

참여 방법

1. 일학습병행 누리집에서 참여 기업 채용 공고 확인
2. 일반 채용처럼 기업에 지원·입사
3. 입사 후 현장훈련 + 이론 교육 병행
4. 과정 평가 통과 후 자격·수료 인정

누가 잘 맞나

• 대학 진학보다 빠른 취업과 실무 경력을 원하는 청년
• 특정 기술 직무(제조·IT·서비스 등)로 커리어를 쌓고 싶은 청년
• 일하면서 자격증·학위를 함께 챙기고 싶은 청년

신청 전 체크리스트

• [ ] 일학습병행 참여 기업의 채용 공고를 확인했나요?
• [ ] 배우고 싶은 직무 분야가 있나요?
• [ ] 현장훈련과 이론 교육 병행이 가능한 일정인가요?
• [ ] 연계되는 자격·학위가 무엇인지 확인했나요?

---

함께 보면 좋은 정책

• 국민내일배움카드 - 직업훈련비를 지원하는 훈련 바우처
• 청년내일채움공제 - 중소기업 재직 청년 목돈 마련

본 정보는 고용노동부·한국산업인력공단 공식 자료를 바탕으로 2026년 6월 기준으로 작성되었습니다. 참여 요건과 혜택은 변경될 수 있으므로, 신청 전 일학습병행 누리집과 워크넷(work.go.kr)에서 최신 정보를 확인하세요.